LINEAMIENTOS DE SOSTENIBILIDAD PARA
PROVEEDORES

 

Inlearning Institutos adoptó los Lineamientos de Sostenibilidad para Proveedores. 


1 – INTRODUCCIÓN 

INLEARNING INSTITUTOS, comprendido por las empresas IDAT S.A.C., SERVICIO EDUCATIVO EMPRESARIAL S.A.C. y CORRIENTE ALTERNA S.A.C. promueve dentro de cada uno de sus institutos el respeto y protección de los derechos humanos, la preservación del medio ambiente, el cumplimiento de normas legales, así como la contribución al desarrollo y crecimiento sostenible del país. Por ello, incentivamos que los proveedores incorporen criterios de sostenibilidad dentro de sus políticas, procedimientos y prácticas. 

2 – ALCANCE

El presente documento establece pautas de conducta para los proveedores, consultores, contratistas y todos aquellos socios de negocios que trabajen con las áreas que conforman Inlearning Institutos. 

3 – BASE LEGAL Y REFERENCIAS

Base legal

  • Marco regulatorio laboral peruano
  • Ley Nª 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual  
  • Ley Nª 27314, Ley General de Residuos Sólidos  
  • Ley N° 30884, Ley que regula el plástico de un solo uso y los recipientes o envases descartables  
  • Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 

Referencias de políticas y documentos internos 

  • Código de ética  Política para la gestión empresarial y Sostenibilidad  
  • Protocolo de intervención ante el hostigamiento sexual  
  • Reglamento de prevención y sanción del hostigamiento sexual  
  • Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo  
  • Reglamento interno de trabajo  
  • Política de diversidad  
  • Política de Prevención de la violencia y discriminación hacia la mujer 

4 – EJE ECONÓMICO

Cumplimiento regulatorio  

  • Los proveedores deben mantener buena reputación y actuar responsablemente conforme a las normas, reglamentos y leyes vigentes. No se realizarán negocios ni se mantendrán relaciones comerciales con personas ni organizaciones que se aparten de las normas laborales, legales y/o de legitimidad ética o que participen de negocios ilícitos. 

Conflicto de anticorrupción 

Siempre que un colaborador de Inlearning Institutos realice negocios en nombre de la empresa, debe actuar según los mejores intereses de Inlearning Institutos y no debe tener una relación, financiera, familiar o de otro tipo, con un proveedor, si este colaborador es la persona autorizada por Inlearning Institutos para tomar la decisión de contratación del proveedor. Los proveedores no deben tener ningún tipo de relación familiar, financiera u otra con los colaboradores de Inlearning Institutos con quienes pudiesen interactuar como parte de su compromiso con Inlearning Institutos. Los proveedores deben tener en cuenta que la relación personal que se tenga con un colaborador de Inlearning Institutos no debe utilizarse para influenciar al empleado cuando se trate de tomar decisiones de negocios. Si el proveedor tiene una relación de familia, o de otro tipo, con un colaborador de Inlearning Institutos, el proveedor debe comunicar esa información a Inlearning Institutos y asegurarse de que el colaborador también lo haga. 

Confidencialidad  

  • Los proveedores deben respetar las obligaciones contractuales relativas a la seguridad y confidencialidad de la información.  
  • Los proveedores deben asegurar el cumplimiento de los acuerdos de confidencialidad por parte de sus empleados o cualquier parte interesada involucrada en la relación comercial entre el proveedor e Inlearning Institutos.  
  • La información que proporciona Inlearning Institutos debe ser utilizada únicamente con el fin de alcanzar los objetivos comerciales, y se prohibirá cualquier uso para otros fines, para el uso personal o el uso por parte de otros.

5 – EJE AMBIENTAL  

Inlearning Institutos reconoce a los proveedores con enfoque preventivo ante los desafíos ambientales que impliquen sus actividades de producción y comercialización, estableciendo planes de gestión acordes a la regulación vigente del sector al que pertenecen y sus impactos ambientales.  Inlearning Institutos reconoce positivamente a aquellos proveedores que optimicen el uso de los recursos naturales (como el agua, las fuentes de energía y las materias primas) y mitiguen su impacto ambiental mediante el control de las emisiones, los vertidos, el ruido, los residuos y el uso de sustancias peligrosas, con objetivos y políticas de mejora claros. 

 6 – EJE SOCIAL 

Discriminación, acoso y hostigamiento sexual  

  • Los proveedores deben proporcionar un ambiente libre de discriminación, acoso y hostigamiento sexual, así como respetar la igualdad de oportunidades desde el reclutamiento hasta la terminación del empleo, según indica el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. 

Diversidad y no violencia hacia la mujer  

  • Los proveedores deben comprometerse en impulsar la diversidad, inclusión y equidad en sus empresas, así como respetar las diferencias de opinión, religión etc. Así mismo que cuenten con una política de Equidad de Género y/o Diversidad en el que se consigne la prevención de la discriminación de todo tipo y la promoción de la equidad de género, diversidad, igualdad de oportunidades y/o los derechos humanos.
  • Es muy importante el reconocimiento de las diferencias entre individuos del mismo género por factores como: pertenencia étnica, auto identificación racial, orientación sexual, identidad de género, edad, etc.  
  • Adicionalmente, el proveedor debe declarar e impulsar la no violencia hacia la mujer de ningún tipo y tomar medidas de protección. 

Salud y seguridad en el trabajo 

  • Los proveedores deben cumplir las normas establecidas en la legislación vigente y conforme a las disposiciones internas y descritas en las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, facilitando los instrumentos y herramientas de seguridad necesarios para la ejecución de las labores.  
  • Así mismo, deben considerar lo indicado en el punto 8 (seguros) de la O.C y O.S que recibieron para la ejecución de los bienes o servicios
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